Psicólogo del Trabajo y de las Organizaciones

Category Archives: Change management

Gestionar las resistencias al cambio organizativo

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Uno de los aspectos mas complejos de un proceso de cambio organizativo es la gestión de las resistencias de los empleados involucrados.

Come se pueden gestionar las resistencias al cambio? Existen instrumentos que permiten de alinear, con menor esfuerzo, las diferentes expectativas de los miembros de la organización?

Según el modelo “clásico”, las herramientas que permiten del reducir las resistencias al cambio organizativo son:
• premiar y sancionar;
• involucrar los empleados en el diseño de los nuevos procesos;
• mejorar y reforzar la comunicación, para explicar mas eficazmente las razones por las cuales el cambio es necesario;
• involucrar personas capaces de persuadir los empleados en sostener el cambio;
• aumentar la motivación a través de discursos que permitan de conquistar el sostén de los empleados.

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